香港优才计划高管岗位对于任职公司有什么要求？

近期，有很多朋友咨询我香港优才申请是否有了新的变动，今天腾博国际李先生给大家解读一下关于香港优才计划申请近期的调整。

半个月不到，香港优才网申系统又变了！高管加分有新改动！

不到半个月，优才网申系统又变了！还记得在8月初的时候，香港入境处启动新优才递交系统，高管的分数认定的标准发生了变化：

① 管理下属人员达到30人以上

② 公司总人数达到100人以上

③ 申请前一年的公司营业额达到1亿港币

谁敢相信呢，短短三周，就...就变了...这次香港入境处采用“分级”的办法。将申请人职位类别分为gaoji经理人、中级经理人、初级经理人、专业人士和半专业人士。能不能加上高管分，根据申请人的级别有不同的附加条件，

2023以来，香港优才的计划还是有很大变动的，取消配额、续签、拓展人才清单、取消补件等都迎来了重大调整。为人才申请带来了很大的便利，上半年港府收了32,400宗申请，申请量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！因为申请过多，导致入境处根本审不过来，所以只能在申请程序上筑坝。

如果你打算申请香港优才身份，避免做无效申请，可以先做下入境处自我评估系统测试（满80分即可申请）

没想到这才过了半个月，香港优才申请就又变天了。

这次入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别，下面就为大家细细道来。

企业高管不同职位类别分别适用不同的加分标准

△gaoji经理

8月初的系统中，申请人如果是gaoji经理职位，需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。

新版系统中，只要申请人的职位水平为gaoji经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了。

△中级经理

新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；要么满足公司总人数达100人。

可见这三个条件中，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。

△初级经理

新系统中，对于初级职位的加分标准是相对较高的。

申请人需要同时满足：过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。

简单分析一下，不管是gaoji经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，但无国际工作经验，也非跨国公司或zhiming企业计算，高可以拿到40分的工作经验分。

对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中少5年担任gaoji职位”。

所以加分的关键在于能否被认定为“gaoji职位”。入境处对于“gaoji职位”也有明确的规定：

结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。

如果是小型公司，则gaoji职位对应的就是高管等。如果是大型公司，则符合条件的初级管理人员也可以算作管理层。

香港优才分数是越高越好吗？

香港优才政策设定总分为245分，申请门槛仅为80分。然而，建议申请者在110分左右会更有利。但高分并不必然保证获批的可能性增加。我们需要透过现象看清本质，香港优才政策的终目的是引进符合香港发展需求的高技术人才。

因此，优才分数并不是决定性因素。事实上，一些高分申请者也可能被拒绝，因为分数只是展示综合素质，真正关键的是确定申请者是否符合香港所需的人才类型。香港拥有丰富的运营、销售、公务员、临床医生等人才资源，因此对于这些领域并不迫切需要引进外部人才。

相反从事技术、研究、研发、国际事务等领域的人才对香港发展至关重要，因此即使分数较低，仍有很大可能获批。

香港优才政策的关键在于申请者是否满足香港实际的人才需求，而非仅仅局限于分数高低。

△注意以下3项是额外加分项 ：

名企：2023年可以额外加20分。

名校：符合香港优才计划认定的baiqiang名校，可以加30分。

海外工作经验：有2年以上海外工作经验，可以额外加15分。

港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧仍未可知。

今年可以是申请香港优才是黄金时机，如果你打算申请香港优才身份，避免盲目申请，可以先做下入境处自我评估系统测试（满80分即可申请），便于了解自己是否符合申请条件，15s即可出结果。

以上根据腾博国际李先生实际办理经验撰写，详情可点主页私信咨询。