人力资源许可证 企业获得人才的凭证

人力资源许可证，简称“人资证”，是指由商务部和人力资源社会保障部联合颁发的行业管理资格证书，是企业合法招聘、使用人力资源、发放薪金和福利的凭证。虽然并不强制，但是如今越来越多的企业开始重视拥有人力资源许可证的重要性，因为它对企业招聘人才、提升员工素质、加强员工管理等方面都有很大的帮助。

一、企业获得人力资源许可证的条件

企业可以通过以下三种途径获得人力资源许可证

1. 注册资本达到人民币100万以上或者外币10万美元以上。

2. 法定代表人、主要负责人、技术负责人和人力资源主管和专职从事人力资源管理的工作人员均具有良好的职业操守和行业素质，且持有相关领域的技术资格证书。

3. 企业人力资源管理制度规范、健全，能够满足企业人力资源管理的需要，企业拥有健全的招聘、考核、培训、薪酬、福利、人事档案管理等制度。

二、人力资源许可证的优势

1. 提升企业品牌形象

拥有人力资源许可证代表企业具有完善的人力资源管理体系、的人才招聘能力、员工结构的优化调整等优势，可以让企业在招聘人才过程中更具竞争力，吸引更多的精英人才，提升企业品牌形象。

2. 提高员工素质

企业在拥有人力资源许可证的基础上往往会注重员工培训，提高员工素质和技能，从而增强员工的核心竞争力和企业发展的活力，提高企业的效益水平。

3. 提升员工管理水平

具备人力资源许可证的企业能够更好地制定和执行人力资源管理制度，将管理从被动到主动，实现员工管理的科学化、规范化，同时也可以更好地保障员工的权益和福利，提升企业的员工满意度和员工稳定性。

三、人力资源许可证的一些注意问题

1. 企业拥有人力资源许可证并不等于企业人才就会抢手，企业还需积极创新招才引智机制。

2. 企业拥有人力资源许可证并不代表企业一定不会出现不的人事管理问题，企业仍需要不断优化人才管理制度和培训方式，不断提高人事管理水平。

3. 作为企业管理者，拥有人力资源许可证更要注重人才管理的人性化，遵循和尊重员工的职业生涯规划和发展方向，让员工在企业中有归属感和成就感。

问答

问 企业办理人力资源许可证需要支付费用吗

答 需要，根据企业注册资金的不同，收费标准有所差别，一般为几千元至几万元不等。

问 持有人力资源许可证的企业享受哪些优惠政策

答 国家将给予相关企业税收优惠政策、财政补贴以及融资支持政策等。

问 什么样的企业需要办理人力资源许可证

答 所有生产经营实体，包括企业、事业单位、社会组织以及个体工商户等都可以办理人力资源许可证。